刘虹代表：
您提出的《关于进一步提高社区工作者待遇保障的建议》已收悉，现答复如下：
一、公开招聘择优录取。县民政局制定面向社会公开招聘社区工作者方案，为全县招聘社区工作者11人，已全部充实到各社区开展工作，确保社区工作正常有序开展。
二、提高社区人员福利待遇。一是以户籍人口为基数核定居民人数，进一步对社区建设实际需求做好前期调研和考量工作。二是根据社区户籍人口数量，适当调整社区工作人员职数，通过面向社会公开招考择优聘用，或招聘公益性岗位方式产生。社区工作人员统一工资标准，并按照相关规定依法享有养老、医疗等社会保险和住房公积金待遇,并享受省级补贴450元/月。
三、建立工资增长机制。参照其他地区关于社区工作者待遇的做法，重新明确社区干部工资福利待遇标准。具体标准为：社区主任连续在岗工作5年以下，月工资为2500元；5-10年的月工资为2700元，10年以上月工资为2900元；社区工作者专科及以下学历连续在岗5年以下，月工资为2000元，5-10年的月工资为2200元，10年以上的月工资为2400元；同时享受“三险一金”福利待遇。
四、做好社区减负。根据我县实际情况，由县委组织部、县人社局和县农业农村局联合印发了《关于进一步开展街道（乡镇）社区（村）减负工作的实施方案》（台人社发〔2021〕6号），扎实有效推进基层减负工作，根据国家法律、法规和地方性法规有关规定，明确了社区（村）挂牌清单。工作事项内容实行清单管理，建立社区（村）工作准入制度。属于各级职能部门、街道办事处、乡镇政府职责范围内的事项，不得转嫁给社区（村）。除法律法规规章有明确规定外，其他需要社区（村）协助的工作事项，须经县委、县政府批准，同时按照“费随事转”原则，为社区（村）提供必要的经费保障，并明确其来源渠道。社区（村）组织出具证明的事项，必须是有明确法律法规依据或经国家和省、市批准列入保留证明事项清单、属于社区（村）组织职责范围的事项。凡是相关部门要求社区（村）组织出具证明事项的，应当同时提供由社区（村）组织出具此证明事项的有关依据。并建立基层减负工作长效机制，完善相关制度措施，持续保持整治工作成果，坚决防止问题反弹。
台安县人民政府
2022年6月8日