市总工会：
贵单位提出的《关于解决县域企业招工难问题的提案》已收悉。我县高度重视，把破解企业用工难题作为一项重要任务，多措并举助力企业解决招工难题，推进劳动力稳岗就业。现答复如下：
一是优化就业环境。积极开展企业用工需求调研，了解企业用工需求，有针对性地对接劳务输出地，举办专场招聘会。对企业人力资源专员进行培训，进一步提升企业人力资源负责人综合能力，为员工提供合理的薪酬待遇以及职业发展规划等，增强员工对企业的认同感、归属感。
二是改变招工方式。根据我县彩涂板、造纸、农副产品加工等五大主导产业和企业需求，加强重点企业跟踪服务，构建有针对性的人才供需目录，及时掌握用工需求，发布用工信息，为用人单位引进学历型人才和技能型人才。采取“线上+线下”服务模式，创新性采用直播带岗、“云招聘”等方式开展线上招聘活动，实现线上线下交替发力。采取“走出去，请进来”方式深入邻县、邻市以及邻省欠发达地区招工，缓解企业缺工矛盾。围绕产业发展技术瓶颈问题，开展企业与科研院所对接活动，加强协同攻关，推动产学研深度融合。要加大企业技术改造，进而加强职工技能培训实现“双提升”。要充分发挥学研机构作用，搭建校企合作平台，大力引进高端专业技术人才，助力企业转型升级。充分利用现有培训场地和培训机构，更新培训科目，采取校企联手、定向培训、订单式培训等多种方法培训企业急需技能人才。鼓励两个开发区有条件的企业开展“招工、培训、就业”三位一体培训。
三是改善企业用工环境。引导企业建立适应人力资源市场化的招聘模式，进一步规范企业用工行为。建立激励机制，提高工资福利，改善用工环境，拓宽员工发展空间，建立规范的劳资关系，依法签订劳动合同、规范劳动工时、缴纳社会保险，解除员工后顾之忧。大力引进先进生产设备，推进工业化、信息化融合，切实提升企业自动化水平，从而降低劳动强度，提高劳动生产率。同时营造浓厚的企业文化，增强职工企业文化认同，积极为员工改善生产、生活环境，用待遇、情感、事业、人文关怀等稳岗留工。
四是强化宣传服务。促进本地劳动力转变就业观念，就近就业。进一步丰富招工手段，利用抖音、快手、微信公众号等网络新媒体实时更新招工信息，提前发布招聘会预告，提高招聘会知晓度。帮助企业合理制订全年用工计划，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工现象。引导农村富余劳动力向县城转移，以促进农民增收，企业发展。
特发此函。
台安县人民政府
2023年4月17日