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县国税局全面推动绩效管理提质增效
上稿单位:县电子政务办  信息员:林芳  发布时间:2017-07-07   阅读次数: 次
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    年初以来,县国税局坚持问题导向,创新实施集中约谈、实绩考评和面对面交流等措施,持续抓好绩效分析改进,推动绩效管理提质增效。
    集中约谈,让绩效任务“动”起来。在坚持按月开展绩效分析、绩效讲评基础上,进一步梳理关键指标和失分风险点,形成重点指标、重点工作任务事项汇总表,加大跟踪监控力度,创新绩效管理方法。开展绩效任务落实情况集中约谈,对各部门绩效执行情况督查督办,采取“部门自评+领导点评”方式,逐项明确工作要求、完成时限、考评时点等内容,结合考评反馈信息找准“病根”查漏补缺,制定改进措施,切实提升工作质效。
    当面交流,让绩效管理“亮”起来。举办绩效座谈会,交流绩效管理中考评意见分歧、运转实践难题,被考评部门当面提问、考评部门释疑解惑、绩效办收集汇总,通过座谈进一步查找问题,对症就诊,切实解决绩效管理的难点、痛点和堵点。
    结果运用,让绩效考评“活”起来。以绩效管理促进各项重点工作推进,调动工作创新积极性,促进任务落地落实,结果运用、实绩成果显现。设置绩效考核优秀单位及绩效考核优秀工作者奖项,引导税务干部树立“比、学、赶、超”的强烈意识,以实绩考评解决绩效差异化问题,全面、真实反映各部门工作情况和主观努力程度。            
                  


(姜凤、杨越晴)