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台安县干部队伍思想领域情况调研报告
上稿单位:县政务公开办公室  信息员:孙天骄  发布时间:2019-01-10   阅读次数: 次
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    习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话中,鲜明指出了体制机制、经济结构、开放合作、思想观念等四个方面短板,深刻揭示了制约东北振兴发展的根源。为进一步了解我县干部队伍思想状况,查摆研究干部队伍思想观念领域中存在的问题,县委宣传部通过开展实地调研等形式,对我县干部在思想观念、精神状态等方面进行深入调研。  
    一、干部队伍思想现状
    近年来,县委将干部思想政治建设作为干部队伍整体建设的一个重要方面,全县广大干部立足本职岗位,扎实肯干,为我县经济和各项事业发展发挥了积极作用。但是,在新时代台安全面振兴、全方位振兴的新要求下,我县干部队伍仍然存在思想观念守旧、责任意识缺失、创业激情不足、担当精神缺位等方面的差距和不足。
    二、存在的主要问题
    一是存在“老一套”思想,思想观念守旧。一些干部不善于运用新思想武装头脑,思想僵化、墨守成规,受条条框框束缚较多。在谋发展、干事业的实践中缺乏创新的意识,因循守旧、抱残守缺,“惯性思维”依然存在。
    二是存在“不进取”思想,责任意识缺失。有的干部安于现状,守成求稳,存在“小富即安、小成即满”心理。个别党组织和党员干部理论学习浮于表面,流于形式,对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,政治站位不高,政治敏锐性和洞察力不强。
    三是存在“官本位”思想,群众感情淡漠。少数干部“官本位”思想严重,缺乏主动为市场主体考虑的意识,执行惠民利企政策打折扣、搞变通。密切联系群众不到位,深入基层少,对群众感情淡漠,主动为群众服务意识不强。
    四是存在“等靠要”思想,创业激情不足。部分干部遇到问题习惯于从外部找原因,主动性不强。干事创业激情不足,敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的行动力不强,缺乏攻坚克难的信心和决心。
    五是存在“怕担责”思想,担当精神缺位。由于监督问责 “四种形态”力度持续加大,个别干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”等错误思想认识。工作中畏首畏尾,怕被问责,不想担当、不敢担当、不愿担当。
    三、下步工作对策
    一是坚持解放思想,牢固树立改革创新、开拓进取的意识。在全县广泛开展解放思想大讨论活动,坚持问题导向,聚焦关键领域、抓住薄弱环节,围绕“短板在那里、优势在哪里、新动能在哪里”,勇于整治顽瘴痼疾、摆脱路径依赖,增添改革勇气和智慧。
    二是开展学习教育,牢固树立引领开放、协同发展的意识。创新理论学习机制和载体,使学习与破解思想观念短板结合起来,与台安振兴发展大局结合起来。加强干部实地调研,把发现和解决问题贯穿到调研全过程。通过走出去,对标先进,激活自身比较优势,找准破局方向。
    三是加强示范引领,牢固树立干字当头、实字为先的意识。充分发挥党员领导干部的“领头雁”作用,带动和凝聚起一大批锐意进取、有胆有识的“猛将”和“尖兵”。在全社会大力宣传新时代辽宁精神和劳模精神、工匠精神,用先进典型感召社会,凝聚起新时代台安振兴的强大动力。
    四是完善激励机制,牢固树立自力更生、奋斗自强的意识。切实推进干部任用制度改革,注重培养干部自力更生的意识,让勇于争第一、敢于创唯一的干部脱颖而出。健全考核评价正向激励机制,让担当有为、奋发自强的干部,既有荣誉,又受奖励,激发干事创业的积极性。
    五是强化容错纠错,牢固树立勇于担当、主动作为的意识。解放思想的过程,是一个探索创新的过程,也是一个试错纠错的过程。合理设置容错免责情形条件,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度地激发干部的积极性,营造保护干部、激励担当的风气和导向。     

 

  (县委常委、宣传部长  梁小鹰)